연차수당 계산법 직장인 필수 정보

직장에 들어가기 전 연차 유급휴가와 연차수당에 대해서 알고 싶으신가요? 또한 신입사원인데 연차수당 계산법에 대해 궁금하실 수 있다고 생각합니다. 직장에 들어가서 조건이 있지만 의무적으로 받게 되는 휴가가 있습니다. 바로 연차 유급휴가입니다. 그런데 1년 안에 사용해야 하는 이 휴가를 사용하지 않는다면 어떻게 되는지 신입사원 직장인이라면 모를 수 있습니다. 결과는 다음과 같습니다. 

연차수당 계산법

안녕하세요. 여러분들에게 우리들의 생활 속에 지식과 정보를 전해드리는 온 세상 생활정보창고입니다. 오늘은 연차수당 계산법에 대해서 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 먼저 직장의 신입사원도 연차를 받을 수 있습니다. 그러나 조건이 있습니다. 이 부분은 다음 부분에서 설명드리도록 하겠습니다. 그리고 맨 위 질문의 정답은 연차휴가를 사용하지 않으면 추후에 수당으로 받을 수 있습니다. 그러나 수당을 모든 회사가 지급해주는 것은 아닙니다. 그럼 도대체 뭐가 맞는 것인지 의아해하실 수 있습니다. 지금부터 연차수당에 대한 모든 것들을 자세하게 설명드리겠습니다. 주목해주시길 바랍니다.

 

연차수당이란?

연차수당

● 연차 유급휴가 ●

근로기준법에 의해서 연차 유급휴가의 정의는 다음과 같습니다. 상시 근로자 5명 이상이 일하는 사업장에서 1년간 80% 이상 출근기록을 가진 근로자에게 15일의 유급휴가가 주어지는 것을 뜻 합니다. 이 유급휴가를 1년 안에 사용하지 못한다면 손해를 보는 것은 아닌 지 생각이 들 수 있습니다. 그러나 사용하지 못한 휴가일은 수당으로 지급받을 수 있습니다. 다음 부분에 정답이 있습니다.

 

● 연차수당 ●

근로기준법에 의하면 연차수당에 대한 정의는 다음과 같습니다. 근로자는 미사용분 연차 유급휴가에 대해 수당으로 청구받을 권리를 가지고 있습니다. 연차 발생 월 기준으로 1년 안에 사용하지 못한 연차휴가를 수당으로 지급받을 수 있다는 뜻 입니다. 이것이 바로 연차수당입니다. 그렇다면 연차수당을 받을 수 있는 구체적인 조건에 대해서 궁금하실 거라고 생각합니다. 다음 부분을 집중해주시길 바랍니다.

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연차수당 지급기준

직장

구분	연차수당 조건
근무일수	★1년 미만의 근로자 신입사원: 1개월 만근 시 연차 유급휴가 1일 지급.  ★1년  이상 근무 근로자:  1년간 80%이상 출근 시 연차 15일 지급. ★N년 이상 근무 근로자: 2년마다 연차일수 1일 씩 증가.
근무기간	★1년 미만: 연차 11일  ★1년: 연차 15일 ★3년: 연차 16일 ★5년: 연차 17일 ★7년: 연차 18일 ★21년 ~: 연차 25일 (최대 연차)

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연차수당 계산법 및 예시

계산기

● 연차수당 계산법 ● 

연차수당 계산방법은 생각보다 간단합니다. 먼저 본인의 1일 통상임금을 알고 있어야 합니다. 그리고 미사용 연차일수만 알고 있으면 됩니다. 두 가지만 알고 있으면 계산할 수 있다는 말입니다. 통상임금은 어렵게 생각하지말고 본인의 하루 일급이라고 생각하시면 됩니다. 다만 본인의 월급 중에 기본급 이외에 성과금 또는 상여금이 매 달 일정지급 된다면 통상임금에서 더하기를 해야합니다. 밑에서 예시를 통해 더욱 이해하기 쉽게 설명드리겠습니다. 

 

● 예시 ● 

★근로기준★ 한 달에 209만원 월급 (주 40시간 근로시간)

★최저시급★ 1만원

★통상임금(일급)★ 10,000원 X 8시간 = 80,000원

★미사용 연차일수★ 3일

★연차수당★ 80,000원 X 3일 = 240,000원

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휴가

연차수당에 대한 조건과 계산법에 대해서 알아보았습니다. 다만 주의할 점이 있습니다. '연차수당 촉진제도'라는 제도가 있습니다. 회사 측에서 직원의 연차가 소멸되기 2개월 전 통보를 해서 사전에 연차사용을 장려하는 제도입니다. 이런 경우에는 직원이 통보를 받았음에도 불구하고 연차를 사용하지 않으면 추후에 연차수당도 받지 못한다는 것을 알고 있는 것이 좋습니다. 때문에 되도록 연차 유급휴가를 꾸준하게 사용하는 것을 권장합니다. 

 

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